黑貓集團(tuán)2025年第二次績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議召開

9月26日，黑貓集團(tuán)2025年第2次績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議在集團(tuán)六樓會(huì)議室召開。集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)、績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)汪羽出席并講話，集團(tuán)黨委委員、績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組執(zhí)行副組長(zhǎng)朱明紅主持會(huì)議。集團(tuán)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員、子公司主要負(fù)責(zé)人、集團(tuán)各部室負(fù)責(zé)人共36人參加會(huì)議。

汪羽指出：一要深刻認(rèn)識(shí)改革意義，切實(shí)增強(qiáng)行動(dòng)自覺。全體干部職工必須提高政治站位，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，推動(dòng)集團(tuán)總部向“價(jià)值創(chuàng)造型”“高效服務(wù)型”轉(zhuǎn)變，著力構(gòu)建“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的良性循環(huán)格局。二要加快推進(jìn)配套建設(shè)，確保改革落地見效。培訓(xùn)中心要建好“退出人員培訓(xùn)再上崗”機(jī)制，為崗位調(diào)整人員提供能力提升與職業(yè)轉(zhuǎn)型支持；人力資源部要加快薪酬制度改革，實(shí)現(xiàn)“業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降”；同時(shí)要構(gòu)建“管理、專業(yè)、技能”多序列發(fā)展通道體系，為各類人才提供清晰的成長(zhǎng)路徑。三要強(qiáng)化統(tǒng)籌落實(shí)，保障制度高效運(yùn)行。經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管理部、人力資源部要切實(shí)履行牽頭職責(zé)，加強(qiáng)全過程指導(dǎo)、監(jiān)督與動(dòng)態(tài)優(yōu)化；各部門負(fù)責(zé)人要帶頭領(lǐng)會(huì)和執(zhí)行新制度，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用；各下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人要深入領(lǐng)會(huì)集團(tuán)考核制度的改革導(dǎo)向，結(jié)合企業(yè)實(shí)際修訂完善內(nèi)部考核體系，確保集團(tuán)改革方向一貫到底、引領(lǐng)發(fā)展。

會(huì)議審議通過集團(tuán)機(jī)關(guān)績(jī)效考核相關(guān)制度修訂稿，并就財(cái)務(wù)管理部2025年度業(yè)績(jī)推動(dòng)獎(jiǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)事宜進(jìn)行了研究。

（文：趙晉/圖：饒敏/編輯：鞏怡顯/一審：劉翊芳/二審：朱曉林/審核：朱明紅/終審：吳淦）