黑貓集團2025年第二次績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議召開

9月26日，黑貓集團2025年第2次績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議在集團六樓會議室召開。集團黨委書記、董事長、績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長汪羽出席并講話，集團黨委委員、績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組執(zhí)行副組長朱明紅主持會議。集團績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員、子公司主要負責(zé)人、集團各部室負責(zé)人共36人參加會議。

汪羽指出：一要深刻認識改革意義，切實增強行動自覺。全體干部職工必須提高政治站位，統(tǒng)一思想認識，推動集團總部向“價值創(chuàng)造型”“高效服務(wù)型”轉(zhuǎn)變，著力構(gòu)建“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的良性循環(huán)格局。二要加快推進配套建設(shè)，確保改革落地見效。培訓(xùn)中心要建好“退出人員培訓(xùn)再上崗”機制，為崗位調(diào)整人員提供能力提升與職業(yè)轉(zhuǎn)型支持；人力資源部要加快薪酬制度改革，實現(xiàn)“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”；同時要構(gòu)建“管理、專業(yè)、技能”多序列發(fā)展通道體系，為各類人才提供清晰的成長路徑。三要強化統(tǒng)籌落實，保障制度高效運行。經(jīng)濟運行管理部、人力資源部要切實履行牽頭職責(zé)，加強全過程指導(dǎo)、監(jiān)督與動態(tài)優(yōu)化；各部門負責(zé)人要帶頭領(lǐng)會和執(zhí)行新制度，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用；各下屬企業(yè)負責(zé)人要深入領(lǐng)會集團考核制度的改革導(dǎo)向，結(jié)合企業(yè)實際修訂完善內(nèi)部考核體系，確保集團改革方向一貫到底、引領(lǐng)發(fā)展。

會議審議通過集團機關(guān)績效考核相關(guān)制度修訂稿，并就財務(wù)管理部2025年度業(yè)績推動獎業(yè)績指標(biāo)事宜進行了研究。

（文：趙晉/圖：饒敏/編輯：鞏怡顯/一審：劉翊芳/二審：朱曉林/審核：朱明紅/終審：吳淦）